大专生进入国企外包岗位，可能会有以下考量：
优点：
获得工作经验：
能够获得实际工作经验，提升职业素质和能力。
学习知识：
可以接触到国企内部的工作流程和业务操作，学习实用知识和技能。
了解企业文化：
有助于了解企业的经营理念、文化和组织架构，对职业规划有帮助。
相对稳定的工作：
国企通常具有较为稳定的工作环境。
五险一金：
通常会有按时缴纳的五险一金。
缺点：
待遇可能较低：
特别是在基层岗位，薪酬待遇可能不如正式员工。
职业发展限制：
外包岗位可能限制职业晋升机会，难以获得更高层次的职务。
工作稳定性：
虽然国企外包相对稳定，但仍存在解散或重组的风险，可能导致岗位变动。
工资上限：
可能存在工资上限，影响收入增长潜力。
其他考虑因素：
年龄：30岁以下可能更倾向于考虑外包岗位，30岁以上则需谨慎。
就业状态：在职时优先考虑非外包岗位，失业时则可能接受外包岗位。
工资待遇：需要根据个人薪资期望和市场竞争力进行权衡。
结论：
大专生进入国企外包岗位，可以获得宝贵的工作经验，学习实用知识，并有可能了解企业文化。然而，待遇和发展空间可能有限，且工作稳定性存在一定风险。建议根据个人职业规划、生活状况和对稳定性的需求，综合考虑是否选择国企外包岗位