当前，大专女生的就业现状可以概括为以下几点：
就业率
女大学生的就业率普遍低于男大学生，尤其在传统上被认为是“男性领域”的专业和行业。
在一些普通院校的就业竞争激烈的专业中，这种男女就业率差别尤为明显。
就业质量
女大学生的就业质量相对较低，表现在工作稳定性差、职业发展受限等方面。
女大学生更多地集中在教育、医疗、社会服务等领域，而在科技、工程、制造等领域相对较少。
在管理和领导岗位上的比例较低，更多地从事基层和辅助性工作。
行业与岗位分布
女大学生在行业分布上，薪资水平普遍低于男大学生，即使在相同行业和岗位上也是如此。
在享受社会保险、住房公积金等福利待遇方面也相对较少，且往往存在性别歧视现象。
就业成本与期望
女大学生在找工作时往往需要花费更多的精力和物力在购置服装、化妆等方面，期望值较高。
对父母亲朋的依赖性高于男生，尤其在学历层次较低的情况下更为明显。
性别歧视
在招聘过程中，招聘单位更倾向于选择男性，认为男性更稳健、有担当。
在同等条件下，女性同事的晋升机会可能较少。
应对策略
面对就业难，一些女大学生选择考取研究生或创业以改善就业前景。
高职院校也在探究女生就业的现状和特点，分析原因，并为女生顺利就业提供途径和方法。
以上信息综合了不同时间点的数据和分析，反映了大专女生就业面临的挑战和现状。