大专院校在招聘教师或其他工作人员时，通常会遵循以下步骤和策略：
招聘计划
制定招聘计划：
根据学校的发展目标和课程设置，确定需要招聘的职位、专业要求、经验要求等信息。
招聘信息发布
发布招聘信息：
在学校的官方网站、招聘网站以及相关社交媒体平台上发布职位信息，包括职位描述、任职要求、薪资待遇、招聘流程等。
简历筛选
筛选简历：
招聘团队对收到的全球各地应聘者的简历进行筛选，初步确定符合基本要求的候选人。
面试和评估
面试和筛选：
对通过初步筛选的候选人，组织面试、笔试、试讲等环节，进一步评估专业知识、教学能力、沟通能力等。
综合考核
招聘考核：
相关部门和专家对通过面试和筛选的候选人进行综合考核，确定最终的招聘人选。
签订合同
签订合同：
与最终录用的候选人签订聘用合同，约定双方的权利和义务，以及薪资待遇等。
入职培训
入职培训：
对新入职的教师进行培训，包括熟悉学校制度、教学规范、教学设备等。
正式上岗
正式上岗：
新教师经过培训后，可以正式上岗，开始教学工作。
校园招聘
校园招聘：
在校园内举办招聘会、招聘讲座，通过毕业生分配办公室推荐等方式直接招聘应届毕业生。
招聘渠道
多渠道招聘：
利用大学官方网站、社交媒体平台、职业招聘网站等多种渠道宣传和推广招聘信息。
招聘宣传
品牌推广：
加强大学品牌的宣传，突出大学的优势和特点，吸引优秀人才关注和申请。
管理和考核
管理与考核：
对招聘人员进行管理和考核，确保招聘的质量和效率。
引进人才政策
引进博士人才：
对于博士研究生等高级人才，提供特定的引进政策和待遇，并签订服务期协议。
注意事项
基本条件：包括遵守法律、具有良好的品行和职业道德、中共党员或预备党员身份、适应岗位要求的身体条件等。
具体条件：根据岗位不同，会有更详细的要求，如教育背景、工作经验、专业技能等。
以上步骤和策略可以帮助大专院校更有效地进行招聘工作。