在面试中讨论薪资时，大专生可以遵循以下策略：
了解市场行情
通过网络搜索、行业报告、招聘网站等了解目标职位的市场平均薪资水平。
明确自己的价值
评估自己的技能、经验、学历，并了解自己在市场上的竞争力。
选择合适的时机
通常在面试的后期或HR部门进行面试时提出薪资问题。
合理表达期望薪资
给出一个薪资范围，而不是一个具体的数字。
强调你对职位的兴趣以及你能为公司带来的价值。
准备充分的证据
准备个人成就、过往薪资水平、相关学历和资质等证据。
灵活谈判
如果公司提供的薪资低于市场行情，可以适当争取其他形式的补偿或福利。
强调综合待遇
除了薪资，还可以谈论其他福利、奖金、培训计划、晋升机会等。
避免虚报收入
提供真实的当前收入水平，避免因过高或过低的开价而失去机会。
心理预设数字
在面试前预设一个期望薪资范围，并结合实际情况给出HR一个具体的数字。
灵活合作态度
理解公司的需求和限制，并愿意在合理范围内进行调整。
以上策略可以帮助大专生在面试中更加自信和专业地讨论薪资问题。