在企业文化建设过程中，应重点关注以下几个方面：
塑造企业核心价值观：
企业文化的核心是企业的价值观，它代表着企业的核心理念和追求的目标。在建设企业文化的过程中，需要明确企业的核心价值观，并将其贯穿到企业的各个方面，包括企业的组织结构、管理制度、员工培养等方面。
充分体现以人为本的理念，强化企业文化建设中的领导责任：
企业文化建设需要建立起一种积极向上的企业氛围，让员工感受到企业的关怀和支持。这可以通过营造良好的工作环境、提供员工发展的机会、激励员工的积极性等方式来实现。同时，企业还可以通过一些活动来增强员工之间的沟通和合作，增进员工的凝聚力。
高度重视并购重组中的文化整合：
在并购重组过程中，文化整合是确保并购成功的重要因素。企业需要重视并购后的文化整合，确保不同企业文化的融合，避免因文化冲突导致的管理问题。
推进文化创新：
企业文化的建设需要不断创新，以适应企业发展和市场变化。企业应当鼓励员工提出新的文化理念，及时调整和优化企业文化，使其保持活力和竞争力。
打造以主业为核心的品牌：
企业文化的建设需要通过企业的形象和品牌来体现。企业应当注重品牌建设，通过品牌传播企业文化，提升企业的市场影响力和竞争力。
综上所述，企业文化建设过程中应重点关注塑造企业核心价值观、体现以人为本的理念、重视并购重组中的文化整合、推进文化创新以及打造以主业为核心的品牌。这些措施将有助于企业文化的深入发展，提升企业的整体竞争力。