招聘应届专科毕业生可以通过以下步骤进行：
确定招聘需求
明确需要招聘的岗位、人数以及专业要求。
选择招聘渠道
可以选择校园招聘会、校园招聘、在线人才招聘网站等多种方式进行招聘。
准备招聘材料
准备招聘海报、宣传册等，并在校园内张贴或在线发布招聘信息。
校园招聘
与学校合作，参加毕业生招聘会，与毕业生分配办公室联系，了解毕业生分配政策。
在线报名
通过指定的招聘平台或微信小程序进行报名，收集应聘者的相关信息。
资格审查
对报名的应聘者进行资格审查，筛选出符合条件的候选人。
面试与考核
安排面试，对应聘者进行考核，评估其专业知识、个人素质及适应岗位的能力。
录用公示
根据面试及考核结果，确定拟录用人员，并进行公示。
签订合同
与通过考核的应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
培训与入职
对新员工进行必要的岗前培训，并安排入职手续。
在整个招聘过程中，需要注意以下几点：
待遇与福利：提供有竞争力的薪资待遇和良好的福利体系，以吸引优秀的应届毕业生。
企业介绍：向应聘者详细介绍公司的发展规划、行业前景以及个人职业上升空间。
招聘周期：应届毕业生的招聘周期相对较长，需要做好充分的准备和耐心。
招聘人员态度：招聘人员应展现出专业和友好的态度，以建立良好的第一印象。
以上步骤和注意事项可以帮助您更有效地招聘到合适的应届专科毕业生