大专毕业生工资发放情况通常受以下因素影响：
岗位与行业：
不同岗位和行业对工资水平有不同的要求。技术岗位通常会有最低标准，并且随着工作经验和职称的提升，工资也会相应增加。
地区差异：
不同地区的经济发展水平和行业特点也会影响工资水平。在经济更发达的地区或热门行业中，工资水平可能更高。
公司政策：
公司内部的薪酬体系、福利政策等也会影响工资的发放。
劳动合同：
工资发放通常根据劳动合同中的约定执行，可能包括基本工资、奖金、津贴等。
支付方式：
工资可以通过企业直接发放，也可以由银行代发。
支付时间：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
工资记录：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
最低工资标准：
根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
实习期工资：
对于刚毕业的学生，实习期的工资通常低于正式工资，实习期结束后根据个人能力和公司需求确定正式工资水平。
其他福利：
除了基本工资，员工通常还能享有诸如餐补、车补、保险、福利、红利等待遇。
请注意，上述信息可能因时间、地区、行业和企业政策的不同而有所变化。具体情况还需参考最新的劳动法规和公司政策。