大专院校招聘老师的流程通常包括以下几个步骤：
制定招聘计划：
根据学校的发展目标和课程设置，制定教师招聘计划，包括招聘职位、专业要求、经验要求等信息。
发布招聘信息：
将招聘信息发布在学校的官方网站、招聘网站以及相关社交媒体平台上，包含职位描述、任职要求、薪资待遇、招聘流程等关键信息。
收集申请材料：
求职者准备个人简历、求职信、学历证明、教师资格证书等相关材料，并提交给学校。
简历筛选：
学校对收到的申请材料进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
笔试或面试：
通过初步筛选的候选人可能需要参加笔试或面试环节，测试其专业知识、教学能力和沟通能力。
审核背景和资格：
学校对候选人的背景进行核查，包括学历、教师资格等。
录用决定：
学校根据面试表现、背景审核等综合考虑，最终确定录用的教师人选。
签订合同：
与最终录用的候选人签订聘用合同，约定双方的权利和义务，以及薪资待遇等。
入职培训：
对新入职的教师进行入职培训，包括熟悉学校制度、教学规范、教学设备等。
正式上岗：
新教师经过培训后，可以正式上岗，开始教学工作。
请注意，具体的招聘流程可能因学校或地区而异，上述步骤仅供参考。