劳务品牌培训项目的组织实施方案可以总结如下：
加强组织协调和宣传发动
发挥区劳务办开发办公室的协调作用，充分调动人社、财政、就业等部门的积极性，加强对劳务品牌培训项目的组织领导与统筹协调。
强化对培训的监管，建立由培训、监督、就业等工作的协调机制，研究制定政策，提高衔接工作，并精心组织实施，确保培训质量。
围绕技能就业培训的主题，加大技能就业培训工作实施的宣传力度，努力扩大技能就业培训的社会影响，形成全社会关注和支持技能就业培训的良好氛围。
严格项目管理和公开招投标
实行培训项目管理，公开进行劳务品牌培训项目招投标。
根据本级所承担的农民工培训任务，确定分布合理的培训工种，严格按照招投标要求规范操作。
在招投标过程中，邀请纪委（监察局）、招标办等有关单位的相关人员对招投标进行全程监督，强化过程监督和效果评估。
现场随机抽取人员组成评标委员会，独立评标，新闻媒体参与并追踪报道，确保招投标的公正、公开、公平。
注重绩效考核和培训评估
加强对劳务品牌培训的督导检查，对承担劳务品牌培训任务的定点培训机构要坚持实名制和动态管理，建立学员基本情况、培训情况及就业情况等内容台账，严格按培训要求进行规范运作，保质保量地完成任务。
注重将培训与就业挂钩，将培训成果与就业情况作为衡量培训效果的重要指标。
培训内容和方法
培训内容应紧密结合市场需求，针对性地开展专业技能培训，包括理论知识和实践操作，以提高学员的专业技能水平，增强就业竞争力。
培训方式可以采用线上培训，提供丰富的培训内容，包括理论知识和实际操作技能，具有灵活性和覆盖面广的特点。
培训对象和管理
培训对象包括新成长的劳动力和失去工作返乡的农民工、区内家庭服务业从业人员、失业人员等。
培训机构根据中标的劳务品牌培训专业（职业、工种）和人数，组织符合参训对象条件的人员进行培训，并在每期培训班开班时书面请示（附参训人员详细花名册），由培训验收监督领导小组对参训人员进行复核后方可开班。
培训师资和设施
培训机构应具备与技能培训专业相对应的教学（培训）计划、大纲和教材，配备有专职校长与教学管理人员，有从事职业指导和就业服务的相关人员，财务管理人员应具有财会人员资格证书，配备有与技能培训相适应、结构合理的专兼职教师队伍。
培训场所和办公用房、教学、实习、实验设施和设备应满足培训需求，有充足的学习工位。
培训评估与反馈
在培训结束前，培训机构应向区劳务开发办公室书面申请，由区劳务办公室、培训验收领导小组对参加培训的人员进行考试考核。
对需要进行职业技能鉴定的，试卷必须从国家职业技能鉴定试题库中提取，否则考试无效。考试合格率达到一定比例以上的，培训机构才有资格申请培训补贴。
补贴标准和政策支持
项目培训的补贴标准应明确，并由相关部门执行。
政府应提供政策支持，包括资金补贴、政策优惠等，以鼓励培训机构和学员参与劳务品牌培训项目。
通过以上步骤，劳务品牌培训项目可以系统地组织实施，确保培训质量，提高学员的就业竞争力，促进劳务品牌的可持续发展。