面试辅导员的原因主要有以下几点：
评估管理能力
面试可以全面了解应聘者在大学期间担任班级和学生干部的管理组织经验，以及他们协助辅导员管理班级的具体经历。这些经验对于辅导员职位非常重要，因为辅导员需要具备良好的组织和协调能力。
考察沟通与心理素质
大学辅导员的工作需要具备良好的沟通能力和心理素质。面试可以帮助雇主全面了解应聘者的个人能力和职业素养，更好地衡量其是否适合该岗位。
了解专业知识
辅导员需要具备扎实的专业基础知识，面试可以评估应聘者在本科和研究生期间所学的专业知识和科研能力。此外，面试还可以了解应聘者是否熟悉学校的各种规章制度，这对于辅导员的工作也非常重要。
确认职业动机
通过面试，可以了解应聘者对辅导员工作的热爱程度和职业动机。热爱学生工作、愿意成为学生成长成才的人生导师和健康生活的知心朋友是辅导员工作的重要素质。
评估工作态度
面试可以考察应聘者的责任心和工作态度。一个认真负责的辅导员能够更好地帮助学生处理思想认识、价值取向、学习生活、择业交友等问题。
确保稳定性
辅导员工作直接关系到学生的稳定和学校的安全稳定。面试可以帮助雇主评估应聘者的稳定性和长期工作的潜力。
综上所述，面试辅导员是为了全面评估应聘者的管理能力、沟通能力、心理素质、专业知识、职业动机和工作态度，以确保其能够胜任辅导员这一重要岗位。