试用期小结是职场新人展示适应能力、工作成果和成长潜力的重要文档。以下是撰写试用期小结的结构化建议及示例：
一、结构框架
试用期小结通常包含以下四个核心部分：
工作内容与职责 简要说明入职后的主要工作内容、岗位职能及日常工作流程。
工作成果与业绩
用数据或具体事例展示工作成效，如项目完成情况、效率提升、成本节约等。
个人成长与反思
客观分析自身不足（如沟通能力、业务知识）及改进措施，体现学习能力和自我提升意识。
未来计划与展望
阐述对未来工作的规划，包括短期目标、技能提升方向及对公司发展的贡献意愿。
二、写作要点
简洁明了
开头直接点明入职时间、岗位及试用期概况，避免冗长背景描述。
数据支撑
用具体数字说明成果，如“优化流程提升20%效率”“策划活动吸引5000+用户”等。
诚实反思
以“初学者视角”承认不足，如“初期沟通效率较低，但通过主动学习改善”。
目标导向
结尾部分提出具体计划，如“未来3个月掌握XX技能，参与核心项目”。
三、示例参考
试用期工作总结范文
（适用于企业员工）
一、工作内容
担任市场部专员，负责社交媒体运营与活动策划，协助团队完成月度推广目标。 二、工作成果
策划的线上活动吸引超1000用户参与，直接提升品牌曝光度25%；
优化内容发布流程，缩短发布周期15%，提高团队工作效率。 三、个人成长
通过项目实践提升文案撰写能力，学会使用数据分析工具监控效果，沟通协作能力显著增强。 四、未来计划
继续深化用户运营策略，学习视频制作技能，争取在下一阶段独立负责大型项目。
四、注意事项
避免流水账： 每项工作需突出个人贡献，如“我主导了XX模块优化”而非简单描述任务； 及时总结
格式规范：使用公司模板或官方指南，确保结构完整。
通过以上结构化撰写，既能全面展示试用期表现，又能为后续职业发展奠定基础。