党风廉政建设责任谈话记录的开展频率主要 取决于具体的单位、部门以及领导级别。以下是几种常见的开展频率：
每半年一次：
有些情况下，党风廉政建设责任谈话记录是每半年开展一次。例如，有记录显示，某些单位要求每半年进行一次党风廉政建设责任谈话，以确保党风廉政建设和反腐败工作任务的落实。
每年一次：
另一种较为普遍的做法是每年进行一次党风廉政建设责任谈话。例如，有记录显示，日常廉政谈话至少每年进行一次，目的是提高党员干部对党风廉政建设的认识，增强廉政勤政意识。
每季度一次：
有些单位则可能每季度进行一次廉政履职谈心谈话活动。例如，有记录显示，某些单位要求每季度开展一次廉政履职谈心谈话活动。
根据具体情况而定：
还有的单位可能会根据具体情况灵活安排谈话记录的频率。例如，有记录显示，有些单位的谈话频率是根据不同的领导级别和部门来确定的，从最基层的角度来说，可能是每季度一次。
建议
综上所述，党风廉政建设责任谈话记录的开展频率并没有统一的标准，而是根据具体情况和单位要求来确定的。为了确保谈话记录的有效性和针对性，建议各单位根据自身实际情况制定详细的谈话计划，并明确谈话的频率、内容和形式。同时，应确保谈话记录的完整性和保密性，以便于后续的跟踪和考核。