在干部提拔考察谈话中，通常会对干部的政治素质、工作能力、工作作风和廉洁自律等方面进行综合评价。以下是一些常见的评价内容和示例：
政治素质
政治立场坚定：始终与党中央保持高度一致，具备较强的政治敏锐性和政治鉴别力。
忠诚于党：自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
思想品德：品行端正，作风踏实，对待他人诚恳真挚，善于团结身边同志，在群众中拥有良好的口碑。
工作能力
领导能力：能够科学决策、民主决策，有效领导团队完成各项任务。
组织协调能力：善于整合资源，调动各方积极性，推动工作顺利开展。
业务能力：对本职工作熟悉，处理问题果断准确，具有创新意识和较强的执行力。
工作态度：工作认真负责，兢兢业业，对工作充满热情，严谨务实，注重细节。
工作作风
敬业精神：识大局、顾整体，敬业精神较强，能够以真诚的态度倾听基层声音，以务实的作风解决实际问题。
团结协作：善于与同事合作，共同推动工作，具有良好的团队合作精神。
勇于担当：在困难和挑战面前不退缩，勇于承担责任，敢于担当。
廉洁自律
廉洁奉公：严格遵守党纪国法，自觉抵制各种腐败行为，保持廉洁作风。
自我约束：时刻坚持自重、自省、自警、自励，以自身的实际行动为表率，言行一致。
其他优点
学习能力强：善于学习，工作综合能力较强，具备较高的知识层面和业务能力。
创新意识：敢于突破传统思维，提出新的工作思路和方法。
执行力强：对上级部署的任务能够迅速落实，取得显著成效。
在撰写干部提拔考察谈话评语时，可以根据具体情况进行调整和补充，确保评价内容全面、客观、公正，能够准确反映干部的真实表现和潜力。