员工自评优点与不足改进措施可以按照以下步骤进行：
自我评价
优点：
责任心：对工作认真负责，全力以赴，确保高质量完成。
学习能力：具备较强的学习能力，能够快速掌握新的知识和技能。
团队合作：有良好的团队合作精神，善于与同事沟通协作。
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与不同层次的人员进行有效沟通。
组织协调能力：有较强的组织协调能力，能够有效地组织团队完成任务。
创新思维：善于发现问题并提出创新的解决方案。
缺点：
性格弱点：有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
决策犹豫：在担任团队领导时，为队员考虑过多，导致决策时间较长。
意志不坚定：喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省。
追求完美：有时会过于追求完美，导致工作进度受到影响。
压力管理：面对压力时，容易产生焦虑情绪，影响工作效率。
时间管理：尽管能够高效执行任务，但在时间管理方面仍有提升空间。
改进措施
针对性格弱点：
调整心态：学会合理安排时间，制定详细的工作计划，在保证工作质量的前提下，提高工作效率。
学习应对压力的方法：如深呼吸、放松训练等，提高自己的抗压能力。
针对决策犹豫：
提高决策效率：在担任团队领导时，学会权衡队员利益，快速做出决策。
针对意志不坚定：
增强自省意识：定期进行自我反思，识别并克服自己的弱点。
针对追求完美：
学会适时放手：接受不完美，注重工作结果而非过程。
针对压力管理：
参加培训和学习活动：开拓视野，培养创新思维，勇于尝试新的工作方法和思路。
针对时间管理：
优化工作流程：合理安排时间，提高工作效率，避免拖延。
持续改进
定期评估：定期对自己的工作和改进措施进行评估，确保持续进步。
寻求反馈：主动寻求同事和上级的反馈，不断调整和改进自己的工作方式。
通过以上步骤，员工可以更全面地认识自己，制定切实可行的改进措施，并在实践中不断调整和完善，从而实现个人和团队的共同成长。