世界各国的招聘方式多种多样，以下是一些千奇百怪的招聘方式：
美国：求职者自行筛选
例如，I Love Rewards公司向每位求职者发电子邮件表示感谢，并邀请他们参加在多伦多的一次开放参观活动，这种方式有效地让求职者自行筛选，缩短了筛选程序。
德国：需要会下厨做饭的面试
德国企业为了找到不拘一格的人才，将应征者送入“招聘厨房”，要求他们一起下厨做饭，以考察他们的观察力、创意和组织能力。
韩国：入围者需跑步
一家韩国公司在首尔进行第三轮面试时，要求面试者在跑步机上跑30分钟，然后面试官根据体力评分进行选拔。
日本：小学成绩好不好是重要标准
日本企业在招聘时会考虑求职者的小学成绩，这被视为一个重要的评价标准。
阿根廷：喜欢做“检查”
阿根廷的招聘流程中，全面的身心健康检查几乎是必须的，包括血压、尿检甚至X光检查。此外，心理测试也颇具特色，如墨迹图测试和画“人在雨中”的画来分析个性和人格。
法国：研究你的字
法国招聘官通过专业的笔迹学知识研究应聘者的字体，从而窥探他们的人格。早在1991年，就有91%的法国企业在使用笔迹分析，至今仍有50%至80%的公司偏爱这种方式。
日本：面试要保密
日本职场文化使得跳槽不光彩，因此想换工作的人都是偷偷摸摸地寻找机会。面试也需“偷偷地”进行，增加了HR寻找合适人才的难度。
澳洲：给予招聘面试花费
澳大利亚为吸引海外优秀人才，提供面试的交通费用等优惠政策，包括飞机票、出租车费，甚至派专人去机场接送。
英国：互荐优秀人才成国际惯例
企业之间互荐优秀人才已成惯例，这种方式为应聘者创造了大量就业岗位，同时也为公司节约了人力成本。
马来西亚：吸引国外优秀人才公司可增值税免税
马来西亚为吸引国外优秀人才，制定了一系列政策优惠，包括增值税免税政策，以减轻公司在招聘和培训方面的开支。
法国：对海外科技人员开绿灯
法国为确保本国人员优先就业，对公司招聘一般老外推行了诸多限制，但对科技人员则对外开放绿灯。
这些招聘方式各具特色，反映了各国在招聘过程中对人才选拔的不同侧重点和文化背景。企业在选择招聘方式时，可以根据自身需求和人才特点进行灵活调整。