激励方式能获得成功的原因主要有以下几点：
提高意志力：
自我激励能够增强个人在面对困难时的决心和毅力，使人们更加坚定地追求目标。
增强自信心：
通过自我激励，人们会对自己能力和价值产生信任和肯定，这种自信有助于人们更积极地面对挑战，从而更容易取得成功。
提升动力：
激励能够激发人们实现目标所需的能量，使人们更有动力去追求目标，更努力地工作。
促进创造力：
自我激励有助于提高个人在解决问题或面对挑战时的创造力，使人们能够提出新颖独特的解决方案。
满足需求：
有效的激励措施能够满足员工的切身需要，无论是物质上的还是精神上的，都能激发人们的行为动机。
公平合理的奖惩：
根据绩效进行奖励或惩罚，并且确保奖惩公平合理，可以影响人们的满足程度，进而激发新的激励。
激发潜能：
激励能够挖掘员工的内在潜力，调动其积极性和创造性，使他们更努力地工作以达到组织目标。
增强归属感与忠诚度：
精神激励如公开表扬和尊重员工，能够提升员工的归属感和忠诚度，减少人员流动。
授权激励：
通过授权给予员工更高的权利和责任，可以增强他们的成就感和投入度，从而做出更优异的成绩。
物质激励：
合理的薪资、奖金与福利等物质激励能够提升员工的生活质量，增强他们的工作动力。
综上所述，激励方式之所以有效，是因为它能够从多个层面满足人们的需求，激发内在潜力，增强信心和动力，从而推动人们朝着目标努力并取得成功。