创新精神评价可以从以下几个方面进行撰写：
感知能力
创新能力最初体现在敏锐的观察力，能够捕捉到常人忽视的细节和机会。
变通能力
不拘泥于传统定理和规则，能够灵活运用已有知识解决新问题。
沟通能力
在交流中能够产生思想火花，通过有效的沟通激发团队的创新灵感。
前瞻能力
具有前瞻性思维，能够预见未来趋势并提前布局。
诊断与解决问题能力
能够准确诊断问题并找到有效的解决方法。
利用信息的能力
善于利用各种信息资源，为创新提供有力的支持。
自学能力
具备较强的自学能力，能够通过自主学习不断提升自己，为创新积累知识。
独立思考与质疑能力
勤于思考，敢于提出质疑，对知识有独到的见解，不盲从权威。
实践能力
注重理论与实践相结合，能够将所学知识运用于实际工作中，并通过实践不断积累经验。
抗压能力
在面对压力和挑战时，能够保持稳定的心态，积极应对，展现出良好的抗压能力。
团队合作与领导能力
具备设定目标、组织团队成员共同努力并达成目标的能力，能够在团队中发挥领导作用。
执行能力
能够按照要求严格执行任务，不打折扣，确保结果符合预期。
在撰写创新精神评价时，可以根据自身实际情况，选择以上几个方面进行详细描述，并举例说明自己在这些方面的具体表现和成果。这样可以使评价更加具体、有说服力。