针对内部调动工作不签字的情况，可参考以下处理方式：
一、协商与沟通
直接沟通 以理性态度向领导说明调动原因，强调公司业务需求及个人职业发展可能性，同时承诺交接工作。
书面沟通
撰写书面申请，明确调动依据（如合同条款、公司政策）及个人意愿，要求领导签字确认。
二、遵循法定程序
调岗合法性审查
确认调岗符合《劳动合同法》规定：
用人单位生产经营需要；
调岗后岗位与原岗位工作内容、劳动报酬等基本相当；
调岗不具侮辱性或惩罚性；
无其他违法情形。 若不符合，员工可主张解除合同。
书面通知与申诉
以书面形式通知员工调岗决定，明确拒绝签字的后果（如视为同意调岗但拒绝入职）。 员工可在接到通知后30日内向劳动仲裁部门申请仲裁。
三、替代解决方案
主动适应与表现
若暂时无法调岗，可通过提升工作业绩、改善人际关系等方式争取未来机会。
考虑其他部门调动
可尝试与其他部门沟通，看是否存在更灵活的调动方案。
四、法律途径
若协商失败且调岗违法，可通过以下方式维权：
申请劳动仲裁
提交仲裁申请时需提交劳动合同、调岗通知等证据材料；
提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
保留证据： 沟通记录、邮件、公告等均需妥善保存； 避免极端手段
建议优先通过协商和法律途径解决争议，既维护自身权益，又符合劳动法律法规。