根据提供的信息，关于大专学校是否可以让进厂实习，存在不同的观点和法律规定。以下是相关信息的梳理：
合法性的判断
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，实习单位应为实习生提供必要的劳动保护和条件，并支付劳动报酬。学校应对实习单位进行筛选和评估，确保符合法律法规和安全生产要求。
《职业学校学生实习管理规定》第十七条指出，任何单位或部门不得干预职业学校正常安排和实施实习计划，也不得强制职业学校安排学生到指定单位实习。
学生有权自行选择实习单位，学校不能强迫。
不合法的情况
如果学校以实习名义组织学生去工厂打工，实际上是为了获取工厂给学校的招工抽成，将学生作为廉价劳动力，这是违反劳动法规的行为。
如果学校强制要求学生去流水线等特定岗位实习，且学生非自愿，这同样是不合法的。
注意事项
学生实习属于正常的教学活动，与打工是不同的。
学校在安排实习时，需要制定详细的实习计划和安排，并进行课程指导。
实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。
实习期间，学生的安全和健康应得到保障。
综上所述，大专学校安排学生进厂实习是否合法取决于具体情况，包括学生的自愿性、实习的性质和内容、以及是否符合相关法律法规。学校不能强迫学生进厂实习，且必须确保学生的权益和安全。如果学校的行为违反了上述规定，学生有权拒绝，并向教育主管部门投诉