关于大专学校强制要求学生进厂实习的问题，以下是相关信息的梳理：
合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，高职院校强制要求学生进厂实习是合法的，但必须确保实习单位符合法律法规和安全生产要求，并对学生的实习过程进行指导和监督。
《职业学校学生实习管理规定》指出，学生可以自行选择顶岗实习单位，学校应安排实习指导教师跟踪了解实习情况，并且三方应签订实习协议。
学生权益
学生实习期间的权益应得到充分保障，不得从事与专业无关且有损身心健康的工作，且工作时间、报酬等应符合法律规定。
实习单位应提供必要的劳动保护和劳动条件，并按照规定支付实习人员的劳动报酬。
学生选择权
学生有权自愿选择实习单位，学校不能强制安排。
如果学校强制安排实习单位，学生可以向当地的教育部门进行反映。
实习协议
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
实习时长与报酬
学生实习期间的工作时间不得超过国家法定工作时间，且应获得合理的报酬。
替代方案
在确保实习内容与专业相关的前提下，学生可以寻找其他符合学校要求的实习单位。
维权途径
如果确认强制实习不符合法律规定，学生可以向学校提出异议，要求调整实习政策。
如学校不予理睬，学生可以向教育行政部门或劳动监察部门投诉。
注意事项
在维权过程中，注意保留相关证据，如政策文件、沟通记录等。
以上信息基于提供的参考信息，具体操作时还需结合实际情况和当地的具体规定。如果有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知