不团结的案例提供了许多重要的启示，以下是一些主要的教训：
团结的重要性
东汉末年：各地军阀割据，各自为政，最终被外族入侵所灭，表明团结是生存和发展的重要基础。如果各方只顾自己的利益，而不考虑整体利益，最终会导致失败和灭亡。
苏联解体：苏联领导层内部存在严重分歧和冲突，一些领导人只关心自己的利益，不顾及国家和人民的利益，最终导致苏联解体。这表明团结是一个国家、民族、集体的生命线。
合作与协调
战国时期：六国如果采取合作，本可以抵抗秦国，但由于各自为政，最终被秦国一一灭掉。这表明在竞争激烈的环境中，合作与协调至关重要。
官渡之战：袁绍手下谋事郭图、审配为了自己的利益陷害沮授、田丰，导致袁绍在关键时刻决策失误，最终败给曹操。这表明在团队中，利益冲突和内部矛盾会严重影响决策和执行力。
领导与信任
太平天国运动：由于统治集团内部矛盾激化，导致内部分裂，最终被清军击败。这表明强有力的领导和团队成员之间的相互信任对于保持团结至关重要。
三个和尚的故事：由于不合作，最终导致观音庙起火，只有在团结合作下才成功灭火。这表明在团队中，信任和合作是解决问题的关键。
沟通与理解
团队不团结：通常是由于沟通不畅、误解和权力斗争引起的。例如，某些团队成员可能试图通过打击对手、缺乏构思或缺乏激情来显示自己的能力，结果反而破坏了团队的合作精神。
工作分化：当一些员工感到自己的努力没有得到应有的认可，而其他成员却没有充分发挥潜力时，会导致工作分化，进而影响团队的整体表现。
利益冲突
团队内部矛盾：由于观念不同、利益不同、沟通不畅或工作分化，团队成员之间容易产生矛盾和冲突，进而导致不团结。
苏联解体：领导层内部的分歧和冲突，以及领导人只关心自己的利益，不顾及国家和人民的利益，是苏联解体的重要原因之一。
综上所述，不团结的案例告诉我们，团结是成功的关键。在团队中，成员之间需要相互信任、合作和沟通，以共同实现目标。同时，领导者的作用至关重要，需要通过公正、透明的管理来维护团队的团结和稳定。