大专学校管理岗位的待遇通常是比较优厚的，具体待遇水平会受到多种因素的影响，包括学校规模、地区经济状况、个人学历、工作经验和技能等。以下是一些关于大专学校管理岗位待遇的关键点：
省属大专院校管理岗位
通常享有较高的薪资待遇，因为这些岗位对人才的需求较大，竞争压力较小。
享有较好的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。
工作相对稳定，职业发展空间较大，有机会进行进修学习提升职业能力。
公办高职或大专院校管理岗位
教职工属于全额财政拨款，待遇包括工资、绩效和奖励性收入。
工资标准通常在当地有一定的统一标准，绩效与学校财政挂钩。
年底可能还有一笔考核奖。
大学管理岗位
管理和事业服务人员岗位，待遇与所在院校大小和所在地区有关。
部属院校的事业编管理岗上升空间通常比市属院校大。
在经济发达地区如北上广、珠三角、长三角的院校，工资待遇通常较好。
工资构成
基本工资通常在当地有一定的统一标准。
绩效分为基础性绩效和奖励性绩效，后者在年底发放。
奖励性收入包括综治、精神文明、绩效考核奖等。
晋升与发展
高校通常按惯例是教授治校，因此既能教学又能做行政的人更受器重。
普通管理岗的天花板较低，晋升机会可能有限。
请注意，这些信息是基于过往的数据和情况，实际待遇可能会有所变动。如果您需要最新的信息，建议直接咨询相关教育机构或查看最新的招聘公告和待遇说明