小学教师招聘考试通常可以分为以下几类：
笔试和面试
笔试部分通常包括教育知识与能力测试、综合素质测试、职业道德与师德测试等内容。
面试部分则包括教学设计与展示、教育教学能力测试、综合素质测试等环节。有些地区还会进行体能测试、心理测试等环节。
大型教师招聘考试
由省/市/县（区）教育局统一选拔考试，入编后属于教育局编制。原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试，一般都有编制。
事业单位（含事业单位D类）类考试
由省/市/县（区）人力资源和社会保障局统一选拔考试，入编后属于事业单位编制，待遇跟教育局编制一样，只是归属部门不同。
农村义务教师招聘考试（特岗考试）
考试相对简单，聘任制签合同三年。特岗教师聘期为3年，特设岗位教师实行合同管理制度，聘期内是没有编制的。
学校单独组织的教师招聘或校园招聘
由各个学校自行组织的招聘活动，可能包括笔试、面试等环节，具体形式和内容因学校而异。
编制教师与聘用制教师
编制教师是指国家人社局职改办对国家个事业单位实行的岗位人员定编制度，纳入岗位编制数的人员享受国家财政拨款和各种劳保、津贴、职称、干部待遇等。聘用制教师则是与学校签订合同，相对灵活。
普通教师招聘考试与特教师招聘考试
普通教师招聘考试通常由全省统一组织或地区自行组织。特岗教师招聘考试是由国家发起，各个省统一组织的教师招聘考试，招聘的教师原则上安排在县以下农村初中。
这些分类方式并不是相互排斥的，有时候一个考试可能同时属于多个分类。例如，参加大型教师招聘考试并取得编制的教师，既属于笔试和面试类别，也属于大型教师招聘考试类别。建议您根据具体报考地区的招聘政策和要求，选择最适合自己的考试类别进行准备。