中小学的绩效工资标准应根据不同地区、不同职称、不同工作年限等因素综合确定。以下是一些具体的标准和考虑因素：
基础性绩效工资
基础性绩效工资通常占绩效工资中规范后的津补贴的70%左右。
基础性工资会随着个人的职称、工作年限和当地的经济发展水平进行调整。
奖励性绩效工资
奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%与上年12月所有教职工基本工资总额之和。
奖励性绩效工资的发放通常与教师的岗位职责履行情况、工作业绩等因素挂钩，具体标准可能因学校而异。
其他津补贴
根据不同的工作年限，教师还可以获得相应的教龄工资，每年30元，随着教龄增长。
教师还可以获得一些额外的津补贴，如课时工资、组织课外活动的津补贴等。
建议
公平性：绩效工资的分配应体现公平性，确保每位教师的努力和贡献都能得到合理的回报。
激励性：奖励性绩效工资的设置应能激励教师积极工作，提高教学质量。
透明性：绩效工资的发放标准和流程应公开透明，接受教师和社会的监督。
具体标准示例
河南遂平：中学语文高级教师每月485元，中级435元，初级350元。
某地小学：新在编教师基础性绩效工资为1200元，占绩效工资的70%。
这些标准和示例仅供参考，具体实施时还需结合当地实际情况进行调整。