小学教师的绩效工资发放情况因地区、学校政策、教师资历等因素而异。以下是一些参考信息：
1. 教学成绩奖励性绩效工资：根据《小学教学成绩奖励方案》考核分配，每人每月50元。
2. 班主任绩效工资：
基础性津贴：按每生每月1元标准核发，每学期计发4.5个月。
考核绩效工资：根据政教处、年级组学期班主任综合考核分，分为A、B、C三个等次，分别对应不同的金额。
3. 教职工绩效工资：依据教导处学期考核结果，按考核成绩排名分一、二、三个等次，比例分别为30%、40%和30%，等次间奖金差额为20元。
4. 其他津贴补贴：
教龄工资：80元/年。
特优津贴：优秀教师享有。
绩效工资：一般占工资的10%左右。
专项津贴：如实验教学、远程教育、图书管理等岗位津贴。
5. 绩效工资发放形式：通常包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资直接按月发放，奖励性绩效工资根据学期或学年考核后发放。
6. 教师资历影响：工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。
7. 绩效工资构成：通常由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。
请注意，上述信息可能因地区和时间的不同而有所变化，具体数额和比例需要根据当地教育局和学校的规定来确定。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地教育部门或学校人事部门