根据提供的信息，大专院校强制学生进厂实习的情况存在争议，以下是相关要点：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，实习单位应为实习生提供必要的劳动保护和条件，并支付劳动报酬。
《职业学校学生实习管理规定》第十七条指出，任何单位或部门不得干预职业学校正常安排和实施实习计划，不得强制安排学生到指定单位实习。
学生权益
学生有权了解并确认实习政策，包括强制实习的原因、目的以及相关法律法规。
学生应与学校相关部门沟通，如学生处、教务处等，了解实习的合法性和必要性。
维权途径
如果确认强制实习不符合法律规定，学生可以向学校提出异议，要求调整实习政策。
学生可以寻找其他符合学校要求的实习单位，或在确保实习内容与专业相关的前提下寻找替代方案。
在必要时，学生可以向教育行政部门或劳动监察部门投诉。
学校责任
学校应对实习单位进行筛选和评估，确保符合法律法规和安全生产要求，并对学生的实习过程进行指导和监督。
学校不能利用学生的毕业证作为威胁，强迫学生进行不符合专业要求的实习工作。
实习协议
学生、学校和实习单位之间必须签订实习协议，明确各自的责任和义务。
特殊情况
在某些情况下，如紧急情况或学校与企业有合作，可能会有不同的安排，但这应在确保学生权益的前提下进行。
综上所述，强制学生进厂实习是否合法取决于具体情况，包括实习的性质、学生的专业要求以及实习协议的内容。学生应当了解自己的权利，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。