小学教师招聘面试通常包括以下几个方面的内容：
专业知识考查
考察考生对报考岗位所需的专业知识掌握程度。
可能涉及语文的拼音、识字，数学的简单计算等基础知识。
教学理念与经验
询问考生的教学理念、教学经验以及对教育的看法。
考察考生如何设计和实施教学活动，如何激发学生的学习兴趣。
课堂管理与教学技巧
考察考生的课堂管理能力，包括如何促进学生的参与和互动。
询问考生处理不同年龄段学生差异的策略。
逻辑思维与应变能力
通过逻辑推理、解决问题等方式考察考生的思维能力。
考察考生在面对挑战性行为和突发情况时的应变反应。
仪表仪态与语言表达
考察考生的仪表举止、声音表达和文字表达能力。
要求考生能够清晰、流畅地回答问题，讲述故事。
社交能力与团队协作
考察考生与他人友好相处、合作完成任务的能力。
询问考生如何与同事、家长等共同合作促进学生的成长。
其他方面
可能包括考生的个人情况、教育背景、课外阅读等基本信息。
考察考生的心理素质和职业道德。
面试形式可能包括试讲、说课、答辩、结构化面试、情境模拟等。面试过程中，考官可能会即兴提出与教育相关的问题，考查考生的基础理论知识和应急处理能力。
准备面试时，考生应关注教学理念、课堂管理、学生互动、问题解决、沟通技巧等方面，并准备相应的教学设计和实例来支持自己的回答。