小学教师招聘考试是一种选拔性考试，用于教育行政部门录用教师。它通常包括以下几个步骤：
发布招聘简章：
由当地教育局或人事部门发布，包括招聘计划、岗位条件等信息。
报名与资格审查：
具有教师资格证的应聘者报名，并通过资格审查。
笔试：
考察教育理论基础知识、公共基础知识、学科专业知识等。
面试：
通过试讲、说课等方式评估应聘者的教学能力和专业素养。
基本功考核、体检：
对应聘者的教学基本功和健康状况进行评估。
录用签约：
根据考试成绩和面试情况，择优录取，并签订聘用合同。
考试内容可能因地区而异，但一般会涵盖教育学、心理学、教育政策法规、教材教法、教育技能、新课程改革理念等教育理论基础知识，以及公共基础知识或职业能力测试知识。
例如，在四川省，小学教师招聘考试采用笔试加面试的方式，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。笔试科目为《教育公共基础》，面试可能包括无学生试讲和专业技能展示。
希望这些信息能帮助你了解小学教师招聘考试的基本情况