岗位风险点及控制措施可以从多个方面进行识别和管理，以下是一些常见的风险点及其控制措施：
思想道德风险
风险点：放松世界观改造、理想信念动摇；不仔细研究、政治素养低；不听从工作安排、我行我素；责任心不强、有畏难情绪、履职不到位、创新意识不够；不注意调整心态、不思进取、得过且过。
控制措施：加强学习和党性修养，坚定理想信念；加强研究，提高自身综合素养；转变工作作风，服从工作安排；增强责任心，兢兢业业开展各项工作；积极进取，认真扎实开展每项工作。
岗位职责风险
风险点：违反廉洁自律相关规定、违反财经纪律；对各种财经法律、法规、规章制度掌控不够全面，财务工作执行不到位；责任心不强，监督执行不到位；不坚持原则，不按规定办事。
控制措施：加强财经法律法规的学习，提高业务技能；严格执行财经纪律和审批程序；加强责任心，确保工作落实到位；坚持原则，按规定办事。
工作场所安全风险
风险点：设备故障、电器安全隐患、防火意识不足。
控制措施：提高员工技能和安全意识，严格执行操作规程；定期维护和检查设备，确保设备安全可靠运行；配备完善的个人防护装备，防止意外伤害发生；组织员工进行安全教育和应急演练，提高应变能力。
人力资源风险
风险点：岗位变动、团队构成变动、员工流动。
控制措施：建立完善的岗位调动和团队调整机制，提前进行培训和沟通；关注员工需求，提供职业发展机会，减少员工流动带来的不确定性。
数据泄漏风险
风险点：安全漏洞、未及时进行软件升级或安全漏洞曝光导致系统被攻击。
控制措施：定期进行安全漏洞扫描和修复，及时更新软件版本；加强员工的安全意识培训，防止因操作失误导致的数据泄漏。
物理性风险
风险点：嘈杂的施工噪音、高温环境、机械设备运转等。
控制措施：提供个人防护装备，减少噪音和高温对员工的影响；定期检查和维护机械设备，确保其安全可靠运行。
化学性风险
风险点：接触有毒有害化学物质。
控制措施：提供适当的防护装备和培训，确保员工正确使用和处理化学物质；定期进行健康检查，及时发现和处理健康问题。
生物性风险
风险点：接触细菌、病毒等病原体。
控制措施：提供必要的防护装备和培训，确保员工正确使用和处理病原体；定期进行健康检查，及时发现和处理健康问题。
心理性风险
风险点：长时间高强度工作、职场竞争压力等。
控制措施：提供心理辅导和支持，帮助员工缓解压力；合理安排工作时间和任务，确保员工有足够的休息和放松时间。
通过以上措施，企业可以有效识别和管理岗位风险，保障员工和企业的安全与发展。