高职院校在建设校园文化时，应当充分考虑职业教育特点，并突出实践性、社会性、先进性、创造性和专业性。以下是高职院校企业文化建设的几个关键方面：
体现职业教育特点：
高职院校文化建设应着重于培养学生的实践能力、职业素养和创新精神。
借鉴企业经验：
高职院校可以借鉴成功企业的文化理念和管理模式，丰富校园文化内容。
校企合作：
通过与企业合作，将企业的文化元素融入校园，使学生更好地适应未来工作环境。
校园文化的战略规划和领导力：
学校领导需制定明确的文化建设目标，并通过全校师生的共同努力，逐步构建和强化校园文化。
动态的文化建设机制：
高职院校应建立一套动态的文化建设机制，定期评估和改进，以适应不断变化的教育环境和社会需求。
企业化校园文化建设：
高职院校应从精神、物质、制度、行为层面推进企业化校园文化建设，以培养学生的职业素质与能力。
文化融合：
高职院校与企业文化的融合，有助于形成具有企业特色、个性鲜明的高职学校文化。
重视人才和创新：
企业文化强调对人才的尊重和对创新的重视，这也是高职院校在文化建设中应当倡导的价值观念。
通过上述措施，高职院校可以构建一个既具有职业教育特色，又融入了企业文化的校园环境，有助于提升学生的职业素养和适应未来职场的能力。