大专学校合同工的情况因学校政策、地区差异以及个人职业发展等因素而异。以下是一些关于大专学校合同工的要点：
稳定性
公办大专高校合同制相对稳定，但和事业编制相比，稳定性可能较低。
合同工的稳定性取决于学校政策，有的高校可能提供固定聘期，到期后不续聘则可能面临解聘。
福利待遇
合同工通常享有五险一金等福利，这是国家规定的，由公司和员工共同缴纳。
具体待遇可能因学校而异，一些地区如宁夏固原的合同工待遇较好。
工作性质
合同工通常不在编制体制内，但工作性质与一般企业和公司合同工相似。
在高校工作的合同工，如果表现优秀，有可能转为事业编制。
就业形势
高校教师取消事业编制后，合同工岗位变得更加抢手。
招聘条件通常较高，录取率可能较低，但符合条件的话值得一试。
比较其他岗位
如果合同工岗位与学校中有编制的人员相比，稳定性可能不如编制老师。
与社会上其他不稳定收入的工作相比，公立学校合同工的福利和社保较为正规。
个人选择
是否选择合同工岗位，需要根据个人职业规划和生活需求综合考虑。
如果存在更好的工作机会，可以考虑其他选择。
如果目前没有更好的选择，公立单位的合同工岗位相对稳定，福利也较好。
综上所述，大专学校合同工既有其稳定性和福利优势，也存在一定的不确定性和竞争性。个人在选择时应根据自己的情况和职业目标做出决策