当前问题涉及的是职校在校园招聘中收取“人头费”的现象。以下是对这一现象的简要分析：
现象概述
一些职业学校和劳务中介通过组织学生实习，向工厂或企业输送廉价劳动力，从中赚取“人头费”。
工厂向劳务公司支付较高的费用，劳务中介再向学校支付较低的费用，学校则给学生较低的工价。
经济利益链条
工厂：支付劳务中介较高费用以获取劳动力。
劳务中介：支付学校较低费用，赚取差价。
学校：以较低工价吸引学生实习，赚取“人头费”。
存在问题
学生成为赚钱工具，工价低，劳动条件可能恶劣。
违法成本低，监管和惩罚不到位。
存在使用毕业证威胁等不恰当行为。
法规与监管
尽管教育部门禁止此类行为，但执行力度不足。
对于违规学校，处罚措施包括责令改正、问责负责人，严重者可能吊销办学资格或追究刑事责任。
社会反响
公众和学生对于职校收取“人头费”的行为普遍不满。
需要加强监管，保护学生权益。
结论
“人头费”现象损害了学生的利益，扭曲了教育目的。
相关部门应加大执法力度，保护学生免受剥削。