当大专学校被收购时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些可能的情况和应对措施：
土地和房屋补偿
如果收购涉及到学校土地和房屋，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，征收决定由市县级主管部门作出，补偿应包括房屋价值补偿、搬迁过渡安置、停产停业损失、奖励费、装修费和设备费用等。
对于不能搬走的设备，应按重置成本进行补偿。
员工补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果学校被收购导致劳动合同终止，学校应给予员工相应的经济补偿。
补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
维权方案
正确的维权方案不一定是通过法律诉讼解决，很多情况下可以通过非诉方式解决争议。
考虑咨询专业律师，了解自己的权利和义务，制定合适的维权策略。
其他事项
收购后，学校可能会进行一系列重组或改革，员工应密切关注学校的通知和安排。
如果收购方提供了其他形式的补偿或安排，员工也应详细了解并考虑这些选项。
请根据具体情况采取相应措施，并考虑咨询专业法律人士以获得更具体的指导