大专学校管理岗位通常具有以下特点：
待遇情况
大专学校管理岗位的待遇通常比较可观，但具体数额取决于学校规模、个人学历、经验技能等因素。
在一些情况下，如省属大专院校管理岗位，可能享有较高的薪资水平和较好的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。
工作环境和福利
高校管理人员岗位通常具有较为灵活的工作时间，有利于平衡工作与生活。
有机会参与进修学习，提升职业能力，并有较好的职业发展空间。
晋升机会
晋升路径可能包括晋升为更高级别的管理职位或在其他教育机构或公司工作。
在一些高校，尤其是副厅级高校，管理岗位能晋升到副处级别是非常难得的。
工作强度和氛围
总体工作强度相对较低，加班情况较少，整体氛围较为宽松。
不同部门的工作强度可能有所不同，一些部门可能因招生任务重而工作压力较大。
事业编制
管理岗位可能属于全额事业编制，施行统一的工资管理标准。
其他考虑
高校管理岗位与教师及科研人员是不同的系列，因此工资福利的计算方式也有所不同。
在一些办学不太好的学校，招生任务可能较重，这可能会影响工作体验。
综上所述，大专学校管理岗位在待遇、工作环境、福利、晋升机会等方面都有不错的表现，但也存在一些部门工作压力大或人员流动性不强的问题。是否选择这个岗位，还需根据个人的职业规划、兴趣和能力进行综合考虑