在招聘过程中，大专生是否被看重学校，取决于多种因素，包括岗位需求、行业特点、地区差异以及用人单位的具体要求。以下是一些可能的考量点：
岗位需求
如果岗位技术含量不高，用人单位可能会更倾向于选择来自好学校的毕业生。
对于技术型岗位，专业背景往往比学校更重要，例如程序员岗位会优先考虑计算机专业的学生。
行业特点
在某些行业，如金融、法律等，名牌大学的毕业生可能更受青睐。
在技术或制造业等行业，专业能力和实践经验可能更为关键。
地区差异
在经济发达或省会城市，由于竞争激烈，用人单位对毕业院校的要求可能更高。
在经济相对落后或偏远地区，用人单位对毕业院校的要求可能相对宽松。
用人单位要求
有些单位在招聘时会明确规定优先考虑985、211等名牌大学的毕业生。
但也有单位更注重实际能力，而不是毕业院校。
统一招考与自主招聘
在地区事业单位统考中，笔试阶段通常较为公平，不太看重学校出身。
如果是单位自主招考，简历筛选阶段用人单位的自主权较大，可能会更倾向于选择来自好学校的毕业生。
总结来说，虽然有些用人单位在招聘时会考虑毕业院校，但并非所有岗位和学校都会受到同等重视。对于大专生而言，提升专业技能、积累实践经验以及展示个人能力在求职过程中往往更为关键。