赞扬工作在基层的普通员工时，可以从以下几个方面入手：
及时赞扬
当看到基层员工在工作中表现出色，特别是在解决问题和完成任务时，应该及时给予赞扬。这种即时的正面反馈能够激励员工本人，同时也能为其他员工树立榜样。
公开表扬
可以在全体员工面前表扬优秀员工，这不仅是对个人的认可，也是对整个团队的鼓励。公开表扬可以增强员工的归属感和荣誉感。
物质奖励
除了口头上的表扬，还可以考虑给予一些物质奖励，如奖金、礼品等，以进一步激发员工的工作积极性和热情。
具体举例
在赞扬时，可以具体指出员工的工作表现和成就，这样更能让其他员工清楚地了解优秀员工的工作内容和贡献，从而更有针对性地学习。
鼓励团队合作
赞扬时不仅要提到个人的贡献，还要强调团队合作的重要性，鼓励其他员工向优秀员工学习，共同提高团队的整体表现。
表达敬意和感谢
对员工的辛勤付出和无私奉献表示由衷的敬意和感谢，让员工感受到自己的工作是有价值的，从而更加投入和努力。
结合以上建议，以下是一个赞扬基层普通员工的示例：
"我想借此机会向大家介绍一下我们团队中的优秀员工XXX。在过去的一段时间里，XXX同志不仅工作认真负责，而且能够迅速解决各种复杂问题。他的专业技能和敬业精神不仅为公司带来了显著的成果，也为我们树立了良好的榜样。特别是在XX项目中，他不仅独自完成了重要任务，还积极帮助团队成员，共同克服了难题。XXX同志的工作态度和团队精神值得我们每一个人学习和尊敬。让我们以热烈的掌声向XXX同志表示衷心的祝贺和感谢，并期待他在未来的工作中继续发光发热，为公司的发展贡献更多的力量!"
通过这样的赞扬方式，不仅可以激励优秀员工本人，还能提升整个团队的士气和凝聚力。